La Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) est un dispositif permettant d’obtenir un diplôme sur la base de l’expérience professionnelle. Parmi les motivations des candidats à la VAE, l’amélioration de la rémunération figure souvent en bonne place.
Toutefois, cette question ne peut pas recevoir une réponse universelle. Cet article propose d’examiner les éléments à prendre en compte pour mieux comprendre l’impact potentiel d’une VAE sur les perspectives salariales.
L’effet de l’obtention d’un diplôme via la VAE dépend principalement du secteur d’activité et de l’entreprise dans laquelle exerce le candidat.
En fonction de la convention collective applicable (qui régit les conditions de travail au sein d’une branche professionnelle) et des politiques spécifiques de l’entreprise, la reconnaissance d’un diplôme peut entraîner un reclassement sur une grille salariale supérieure. Par exemple, dans le secteur des Cafés, Hôtels et Restaurants (CHR), les dernières évolutions de la convention collective ont introduit une revalorisation des salaires en fonction des diplômes obtenus dans le domaine du tourisme.
Toutefois, cette reconnaissance n’est pas systématique. À défaut de dispositions spécifiques dans une convention collective ou dans les accords d’entreprise, l’amélioration de la rémunération à la suite d’une VAE n’est pas garantie. Il est donc conseillé d’anticiper cette question en échangeant avec son employeur en amont, ou d’accepter de prendre ce risque si l’on ne souhaite pas en discuter avant l’obtention du diplôme.
Un autre facteur déterminant est la capacité du candidat à valoriser son parcours et à négocier une évolution salariale. Il est fréquent que les candidats à la VAE gagnent en confiance en eux au fil du processus. Cette prise de conscience de leurs compétences professionnelles peut les amener à postuler à de nouveaux postes, que ce soit au sein de leur entreprise actuelle ou auprès d’un nouvel employeur.
Dans certains cas, l’obtention d’un diplôme constitue un prérequis pour accéder à des fonctions supérieures. Cette évolution implique cependant une prise de risque, notamment en acceptant de quitter un poste sécurisé pour une opportunité dont l’issue reste incertaine.
La VAE constitue un investissement important à plusieurs niveaux :
- Temps consacré à la démarche,
- Énergie et engagement personnel,
- Coût éventuel lorsque la démarche est financée en tout ou partie par le candidat,
Pour maximiser le retour sur investissement, il est essentiel d’exploiter cette reconnaissance en mettant en avant son diplôme et son parcours lors de négociations salariales ou d’opportunités professionnelles.
Si l’obtention d’un diplôme via la VAE peut potentiellement conduire à une amélioration de la rémunération, celle-ci dépend de plusieurs facteurs : les dispositions conventionnelles ou internes à l’entreprise, la capacité du candidat à négocier et sa volonté d’évoluer professionnellement. La VAE représente avant tout un levier d’employabilité, permettant de sécuriser son parcours professionnel et d’accéder à de nouvelles opportunités. Il appartient donc à chaque candidat de valoriser son parcours afin d’en tirer le meilleur bénéfice.
