VAE vs Bilan de compétences (avec Sandrine Esmingeot)

Dans cet article, Julien a le plaisir d’accueillir Sandrine Esmingeot, qui est une amie de Julien dans la vie et qui est une consultante expérimentée, partenaire avec qui nous travaillons sur la VAE, le bilan de compétences et des actions de formation.
Elle accompagne à la fois à la VAE et également au bilan de compétences, ce qui est rare, elle va donc nous partager son expertise pour comprendre les ressemblances et les distinctions entre les dispositifs de la Validation des Acquis et de l’Expérience et du Bilan de compétences.

Qu’est-ce que la VAE ?

C’est un dispositif qui permet aux individus de faire valider leurs compétences et leur expérience professionnelle en vue d’obtenir une certification ou un diplôme en rapport avec leur expérience professionnelle.
La VAE s’adresse à toutes personnes quelles que soient sa nationalité, son âge, sa nationalité, son statut et son niveau, qui justifie d’une expérience d’un an en rapport direct avec le diplôme visé.
L’objectif principal de la VAE est d’offrir aux candidats la possibilité de valider leur expérience professionnelle en obtenant une reconnaissance officielle de leurs compétences.

Les étapes du processus de VAE
Le processus de VAE comprend plusieurs étapes, de la recevabilité à l’entretien de validation devant un jury spécialisé.
L‘élaboration du projet VAE : Cette étape consiste à choisir son diplôme et son certificateur
La phase de recevabilité : Ici, il s’agit de rédiger un document (souvent un CV détaillé) afin de candidater auprès de son certificateur
La rédaction du Livret VAE est une étape cruciale, car elle permet au candidat de démontrer ses compétences et surtout son analyse de celles-ci.
Le jury VAE est un moment clé où le candidat doit défendre son dossier et montrer sa maîtrise des compétences requises pour la certification visée.
Post-démarche : Cette démarche consiste à donner suite à son parcours

Nous vous invitons à lire cet article qui détail l’ensemble de ces étapes : Les 5 grandes étapes de la VAE.

Le Bilan de compétences : Explorer de nouvelles perspectives

Qu’est-ce que le bilan de compétences ?
Le Bilan de compétences est un dispositif axé sur l’individu, visant à l’aider à faire le point sur sa carrière, à explorer de nouvelles opportunités professionnelles et à définir un projet cohérent.
Le Bilan de compétences s’adresse à une large audience, qu’il s’agisse de salariés en quête de réorientation, de cadres souhaitant évoluer, ou de personnes en transition de carrière.
L’objectif principal du Bilan de compétences est d’aider le bénéficiaire à mieux se connaître, à identifier ses compétences, ses motivations, et à définir un projet professionnel réaliste.

Le déroulement du Bilan de compétences
Le Bilan de compétences se déroule sur plusieurs semaines, au cours desquelles le consultant accompagne le bénéficiaire dans la réflexion sur son parcours et son avenir professionnel.
La réussite d’un Bilan de compétences repose en grande partie sur la posture professionnelle du consultant, qui doit guider le bénéficiaire avec bienveillance et non-jugement.

Les points communs entre VAE et Bilan de compétences
Le principal point commun entre les deux dispositifs est la confiance en soi que ces démarches permettent. La VAE et le Bilan de compétences sont deux dispositifs qui contribuent au renforcement de la confiance en soi des candidats.
En reconnaissant leurs compétences et en définissant des projets professionnels cohérents, les participants gagnent en estime de soi.

Les différences entre VAE et Bilan de compétences
La principale distinction entre la VAE et le Bilan de compétences réside dans leurs finalités.
La VAE vise l’obtention d’une certification spécifique, tandis que le Bilan de compétences se concentre sur la définition d’un projet professionnel global.
De plus, les deux dispositifs exigent des postures différentes. En VAE, le candidat doit démontrer ses compétences techniques et rédactionnelles, tandis qu’en Bilan de compétences, le consultant doit adopter une posture de coach pour accompagner le bénéficiaire dans sa réflexion personnelle.

Conseils de Sandrine pour réussir sa VAE
Dans cette section, nous résumons les précieux conseils de Sandrine pour réussir sa VAE, notamment en mettant en avant l’importance de la préparation à l’entretien oral.

En résumé, la VAE et le Bilan de compétences sont deux outils essentiels pour accompagner les individus dans leur développement professionnel.
Chacun présente ses spécificités, mais ils partagent le même objectif fondamental : aider les candidats à prendre conscience de leurs compétences et à progresser dans leur carrière.
Merci à Sandrine pour ses conseils avisés et son expertise dans ces domaines.
N’hésitez pas à la contacter si besoin voici ses coordonnées :

Le Linkedin de Sandrine
Son Facebook pro

Nous espérons avoir éclairci les différences et points communs entre ces deux dispositifs !
Si vous en ressentez le besoin, contactez-nous pour vos projets VAE ! 🙂